Подбор

Пять типов проектов по подбору персонала

Рекрутмент

Проект по точечному подбору руководителей и специалистов среднего звена.

В проекте предустановлены этапы, по которым переводят соискателей: Претендент – Кандидат – Финалист – Трудоустроенный на исп.срок / Трудоустроенный

На каждом этапе можно назначать индивидуальные события, вносить результаты, отправлять эл.письма и смс, назначать онлайн тесты и видео-интервью.

Типовой подбор

Проект по подбору на позиции среднего и низкого уровня.

В качестве предустановленных этапов в проекте используются состояния: Претендент – Кандидат – Трудоустроенный на исп.срок / Трудоустроенный.

В проекте можно назначать групповые события, массово вносить результаты и прикреплять документы, отправлять эл.письма и смс, назначать онлайн тесты, видео-интервью и робо-обзвон.

Автоматизированный массовый подбор

Проект оптимизирован для найма большого количества персонала на однотипные линейные позиции.

Конструктор сценариев позволяет гибко настраивать этапы проектов, их названия и содержание.

В сводке проекта (таблица работы с людьми) максимально эффективно реализованы инструменты для групповой работы с тысячами кандидатов.

Подбор без заказчика

Проект позволяет осуществлять работу с кандидатами в тех случаях, когда настоящая (боевая) вакансия не открыта.

Вся производимая в таком проекте работа не попадает в отчетность и не портит статистику по настоящим проектам.

Проекты данного типа также идеально подходят для создания кандидатских пулов – для последующего использования в проектах по подбору.

Слепое резюме (MPC)

Проект представлен в версии «Experium Кадровое Агентство» и предназначен для кадровых агентств.

В проекте реализован функционал, позволяющий предоставлять слепые резюме кандидатов сразу множеству потенциальных заказчиков.

Проект является мощным инструментом для маркетирования и привлечения новых клиентов.